La Federación Internacional de Coaching (ICF, por sus siglas en inglés) define el coaching como una colaboración creativa y motivadora con los [CEO, un gerente de departamento o el jefe de un equipo], inspirándolos a maximizar su potencial personal y profesional.

​

Un coach ejecutivo suele colaborar personas que pretenden a ser jefes o responsables y que van a tener un cargo más importantes, que sean vicepresidentes, fundadores, emprendedores y líderes de alto potencial para alcanzar objetivos tanto personales como organizacionales.

​

Los líderes eligen un coach ejecutivo para que sea su socio de pensamiento, un espacio seguro y sin prejuicios para la retroalimentación, y un aliado en la rendición de cuentas. Muchos también buscan coaches ejecutivos para que los desafíen, ya que estos profesionales pueden proporcionar feedback que otros evitan.

​

El coaching ejecutivo es un proceso extremadamente fortalecedor que fomenta la transformación desde el interior y de aquí a unos años será una practica esencial. Este tipo de coaching genera un cambio de comportamiento sostenido que ayuda a los líderes a adoptar una mentalidad de liderazgo. Aspectos como la resiliencia, la adaptabilidad, la gestión de conflictos y la toma de decisiones rápidas y acertadas forman parte de este proceso. Estos cambios aceleran el desempeño, desarrollo en la organización y favorecen la creación de equipos con fuerte creación de valor.  

​

Cada vez más el mercado se digitaliza, así que ofrezco no solo la sesiones en la empresa vuestra pero también las sesiones se pueden hacer online para ser lo más flexible posible con los ejecutivos. 

 

Si tienes alguna pregunta sobre la tematica, no dudes en realizar una prueba gratuita y descubrir por ti mismo todas las ventajas del coaching ejecutivo online. 

​

​

​